Directeur des Ressources Humaines à embaucher

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Termes de référence du Directeur (trice) des Ressources Humaines

Le DRH a pour objectif l’amélioration de la productivité de l’entreprise par la gestion du capital humain. Il met en place et suit des indicateurs de performance à la fois quantitatifs et qualitatifs. Responsable de l’ensemble du périmètre des ressources humaines le manager des RH occupe un poste stratégique. Il est directement impliqué dans la performance de l’entreprise et dans l’épanouissement des collaborateurs.

Rôle du Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Le Directeur des Ressources Humaines a pour rôles d’ :

  • Appliquer la politique de Gestion des Ressources Humaines fixée par la direction.
  • Analyser les besoins humains de l’entreprise.
  • Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
  • Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise, des intérimaires, de leurs contrats de travail et préparer les bulletins de paie.
  • Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux, préparer les fiches de paie et contrats de travail.
  • Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail.
  • Utiliser les outils informatiques et les logiciels de paie.
  • Assurer la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale
  • Elaborer des politiques de gestion sociale du capital humain, de communication, d’information et des conditions de travail dans l’entreprise.

Le directeur des ressources humaines   occupe une position stratégique et ses missions sont  focalisées sur l’harmonisation des pratiques RH à l’intérieur de l’organisation. Il joue donc un rôle d’impulsion, d’arbitre et de suivi des projets RH gérés par ses collaborateurs.

Diplômes et formations requis

MBA, BAC+5 en Gestion Ressources Humaines et ou une licence en droit.

Avoir également une expérience d’au moins 5 ans en gestion des ressources Humaines

Competences complémentaires

  • Anglais obligatoire.
  • Maîtrise des Systèmes d’Information RH
  • Maîtrise de la législation sociale
  • Connaissance du droit de la sécurité sociale
  • Aisance avec l’outil informatique
  • Sens de la confidentialité

Qualités majeures

  • Pro activité, leadership, intelligence relationnelle, persévérance, écoute, qualités de communication, disponibilité.

Si vous avez le profil recherché, prière d’envoyer votre CV aux adresses email suivantes :

rfs@recruforcehaiti.com

recruforcehaiti@gmail.com

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